1. Đăng ký lao động lần đầu tiên:

Tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP:

“Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện”.

Sau khi đã điền đầy đủ thông tin vào Mẫu đơn số 05 Thông tư 23, chủ doanh nghiệp nộp cho Sở lao động – Thương binh và xã hội nếu doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp; nộp cho Phòng lao động – Thương binh và xã hội đối với các trường hợp còn lại.

Lưu ý: Người đại diện doanh nghiệp đi nộp hồ sơ đăng ký lao động phải xuất trình Giấy giới thiệu và CMND.

2. Báo cáo tình hình lao động định kỳ:

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng một lần:

• Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trước ngày 25 tháng 5 hằng năm
• Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm trước ngày 25 tháng 11 hằng năm.

Sau khi đã điền đầy đủ thông tin vào Mẫu đơn số 07 (từ công văn 17940/SLDTBXH-VL), chủ doanh nghiệp nộp cho Sở lao động – Thương binh và xã hội nếu doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp; nộp cho Phòng lao động – Thương binh và xã hội đối với các trường hợp còn lại.

 

Thang Lương – Bảng Lương

1. Thang lương:

Dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.

2. Bậc lương:

Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

Khoảng cách giữa các Bậc:

• Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

VD: Bậc 1 là: 5.000.000. Như vậy bậc 2 phải là: = 5.000.000 + (5.000.000 x 5%) = 5.250.000

• DN có thể xây dựng từ 3 – 7 bậc tùy theo lựa chọn.

3. Mức lương:

Là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương.

Mức lương thấp nhất (Bậc 1):

Nếu là lao động phổ thông (chưa qua đào tạo, học nghề) thì tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng

VD: Công ty kế toán A thuộc Vùng 1, thì mức lương tối thiểu để ghi vào bậc 1: 3.750.000

Nếu là lao động đã đào tạo, học nghề thì tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

 

Đừng ngần ngại hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi  để được tư vấn hỗ trợ.

Hotline  : 0915.504455 Mr. Thế Anh (Trưởng bộ phận Kế toán- Kiểm toán- Thuế)

Tel         : 84-28-358.858.03 – 84-28-358.858.04- 84-28-358.858.05 .

Email    : theanh.atl@gmail.com

Website: https://kekhaithue24h.com

“Uy tín- Bảo mật- Chính xác

Phát triển bền vững, nâng bước thành công”